Anställningsförhållande

Vad är ett anställningsförhållande?

Det finns ingen legal definition av vad ett ”anställningsförhållande” innebär. Genom domstolspraxis har det dock arbetats fram ett antal kriterier för vad som behöver föreligga för att ett anställningsförhållande ska uppkomma. De mest grundläggande kriterierna för anställningsförhållandet är att någon (en fysisk person) av fri vilja har åtagit sig att arbeta för någon annan. Det finns alltså fem grundläggande kriterier – det ska vara fråga om:

(i)             En fysisk person, dvs inte en juridisk person (företag, verksamhet eller en organisation) utan en vanlig människa,

(ii)            som frivilligt, dvs. utan tvång av något slag (t.ex. som en del av försvarsplikt)

(iii)           har åtagit sig, dvs. ett anställningsavtal ska finnas (muntligt, skriftligt eller genom hur parterna har agerat),

(iv)           att arbeta, dvs.det ska inte vara fråga om en väntjänst eller arbete i hemmet eller för familjens räkning,

(v)            för  någon annan, detta hindrar inte att en delägare i ett bolag kan vara i ett anställningsförhållande med bolaget.

Anställningsförhållande eller uppdragsförhållande?

När ett anställningsförhållande föreligger kommer arbetsrättsliga regelverk reglera anställningen och då är parterna inte fria att avtala om vad de vill. Innan man anlitar en konsult kan det därför vara förnuftigt att bedöma risken för att det tänkta uppdragsförhållandet ses som ett anställningsförhållande. I ett konsultavtal kan det också vara bra att reglera vem av parterna som ska bära risken för att konsultens personal hävdar rätt till anställning hos uppdragsgivaren.

Checklista

Huruvida ett anställningsförhållande föreligger eller inte kan bedömas med hjälp av ovanstående definition samt nedanstående checklista. Vid för många Ja-svar så tyder det på att ett anställningsförhållande föreligger och då kan det vara bra att låta en jurist titta närmare på frågan. Självklart måste man alltid göra en helhetsbedömning över de individuella fallet – det är inte svart eller vitt. Checklistan kan dock fungera som vägledning.