Anställningsskydd

Vad innebär anställningsskydd

Anställningsskyddet innebär i grund och botten att en arbetsgivare måste ha saklig grund för att säga upp en anställd. I Sverige gäller lag (1982:80) om anställningsskydd – även känd som LAS eller anställningsskyddslagen. Som namnet indikerar är lagen en skyddslagstiftning och den gäller, som huvudregel, till förmån för arbetstagare i allmän (offentlig) eller enskild tjänst. Det innebär att lagen griper in i nästintill alla anställningsförhållanden (oavsett anställningsform) och förhindrar att arbetstagare får oförmånliga anställningsvillkor i sitt anställningsavtal. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan alltså inte ersätta de delar av lagen som är tvingande genom att avtala villkor som är till nackdel för arbetstagaren. Notera att anställningsskyddslagen inte gäller för arbetstagare som:

med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning,

tillhör arbetsgivarens familj,

har anställning för arbete i arbetsgivarens hushåll,

är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning, och

är anställda i gymnasial lärlingsanställning