Välj en sida
i

Avtal kvalificerade personaloptioner

  • }10-15 min att besvara frågorna
  • hDokumentet är 8-12 sidor
  • Ladda ned i word/pdf
  • Nöjd kund-garanti
  • Ingen inloggning krävs
  • 699 SEK
Jens Holmberg

Jens Holmberg

Grundare / jurist

Denna webbsida och avtalet om kvalificerade personaloptioner har författats av Jens Holmberg, som varit verksam som jurist sedan 2010.

Skriv ert avtal om kvalificerade personaloptioner med Juridok

Genom ett avtal om kvalificerade personaloptioner kan ett företag utfärda optioner till en anställd eller en person med styrelseuppdrag. Avtalet ger innehavaren en rättighet, men inte en skyldighet, dvs. en option att enligt villkoren i avtalet köpa aktier i företaget (eller annat företag i samma koncern) till ett på förhand bestämt pris. Avtalet ingås mellan företaget som utfärdar optionerna och personen som förvärvar optionerna. Senare, om personen vill använda optionen och förvärva aktier, får företaget leverera dessa oftast genom beslut om nyemission.

FAQ – avtal om kvalificerade personaloptioner

På denna sida ska vi försöka besvara frågor relaterade till att skriva ett avtal om kvalificerade personaloptioner. När du skriver avtalet med oss kommer vi ta hänsyn till all relevant information och samtliga krav enligt tillämplig lagstiftning. Du behöver bara klicka på skriv online och svara på frågorna så kommer tjänsten att skapa ett avtal om kvalificerade personaloptioner som är skräddarsytt för din situation.

O
P

Vad är en personaloption?

En personaloption ger en anställd, styrelseledamot eller styrelsesuppleant (optionsinnehavaren) rätt att i framtiden förvärva aktier till ett i förväg bestämt pris.
O
P

Vad är skillnaden mellan vanliga personaloptioner och kvalificerade personaloptioner?

Vanliga personaloptioner beskattas genom att förmånen av optionen tas upp som intäkt det beskattningsår då rätten utnyttjas eller överlåts. För kvalificerade personaloptioner gäller en senare beskattningstidpunkt. Sådana optioner beskattas istället när aktierna som förvärvats genom optionerna avyttras. Det innebär att (i) förmånen av optionen inte ska tas upp till beskattning av optionsinnehavaren i inkomstslaget tjänst, (ii) bolaget som utfärdar optionen inte ska betala arbetsgivaravgifter, samt (iii) beskattning ska ske först när optionsinnehavaren avyttrar aktie som har förvärvats genom att utnyttja optionen.

O
P

Är det vanligt att optionsinnehavaren betalar för optionerna?

Nej, normalt behöver inte den tilltänkta optionsinnehavaren betala en något för optionerna, eftersom de utfärdas av företaget som kompensation/incitament. Men i vissa fall kan det ändå vara lämpligt och då får den tilltänkta optionsinnehavaren betala en s.k. optionspremie. Tänk på att desto högre optionspremie, desto mindre incitament.
O
P

Vad brukar optionsinnehavaren betala för aktierna?

Det är vanligast att priset per aktie motsvarar kvotvärdet. Det innebär ett högre incitament för optionsinnehavaren. Kvotvärdet är den andel av aktiekapitalet som varje aktie representerar. Alla aktier i ett aktiebolag har samma kvotvärde. Exempel: Ett aktiebolag har 100 000 kronor i aktiekapital och 1000 aktier. Kvotvärdet motsvarar då 100 kronor (100 000 kronor / 1000 aktier).
O
P

Hur förvärvas aktierna?

Optionsinnehavarens förvärv av aktier med optionerna kan tänkas ske på tre sätt.

  1. Optionsinnehavaren får förvärva aktier genom att företaget emitterar nya aktier (detta är vanligast),
  2. Optionsinnehavaren förvärva befintliga aktier från en aktieägare i företaget, eller
  3. Optionsinnehavaren får förvärva teckningsoptioner som ger rätt att teckna sig för aktier i företaget.

Hos oss kan du i webbformuläret använda (1.) eller (2.). Vill du ställa ut teckningsoptioner som täcker de kvalificerade personaloptionerna så ber vi dig kontakta oss.

O
P

Vad innebär vesting?

Vesting innebär att optionsinnehavaren får rätt att utnyttja sina optioner över tid. Optionerna "intjänas" och blir tillgängliga för användning enligt ett förutbestämt tidsschema. Vesting används vanligtvis för att ge incitament till personen som förvärvar optionerna att stanna kvar inom företaget under en viss tid och bidra till dess framgång. Vanligtvis sker vesting över flera år, där en del av optionerna blir tillgängliga efter tre år. Därefter intjänas ytterligare optioner och tillgängliga för varje år/kvartal/månad som personen som förvärvar optionerna fortsätter att arbeta för företaget. På så sätt belönas lojalitet och långsiktig prestation.
Anta att optionsinnehavaren senast kan använda sina optioner åtta år efter förvärvet och att 50 procent av optionerna intjänas tre år efter förvärvet. Det betyder att optionsvillkoren måste ge optionsinnehavaren möjlighet att intjäna resterande 50 procent av optionerna under de fem sista åren. Om det valda intervallet för gradvis intjänande därefter är tolvmånadersperioder, kan man föreställa sig att optionsinnehavaren får möjlighet att intjäna ytterligare 10 procent av optionerna varje sådan tolvmånadersperiod. Men det är vanligt att optionsvillkoren tillåter att alla optioner intjänas tidigare. Till exempel skulle optionsinnehavaren kunna intjäna ytterligare 25 procent av optionerna varje tolvmånadersperiod så länge hen fortsätter vara anställd. Om hen fortsätter i två år efter de första tre åren kan alla optioner alltså vara intjänade redan efter fem år, vilket ger tre år extra för att bestämma sig för att använda dem.
O
P

Vilka företag kan utfärda kvalificerade personaloptioner?

För att ett företag ska kunna utfärda kvalificerade personaloptioner måste en rad villkor i 11a kap inkomstskattelagen (1999:1229) vara uppfyllda. Sammanfattningsvis inkluderar villkoren krav på företagets storlek, verksamhetens art och hur länge den har bedrivits, begränsningar för personaloptionernas värde, krav på att optionsinnehavaren är anställd/styrelsemedlem får ersättning, samt restriktioner för optionsinnehavarens kontroll av företagets aktier. Vill du kontrollera om ditt företag uppfyller lagens krav kan du göra vårt enkla test genom att klicka här

O
P

Kan företag inom alla branscher använda kvalificerade personaloptioner?

Företag som bedriver en viss typ av rörelse kan inte ge ut kvalificerade personaloptioner. Företaget måste huvudsakligen bedriva annan rörelse än nedanstårende under en tid av minst tre år från förvärvet av optionerna.

(i) bank- eller finansieringsrörelse,

(ii) försäkringsrörelse,

(iii) produktion av kol eller stål,

(iv) handel med mark, fastigheter, råvaror eller finansiella instrument,

(v) uthyrning för längre tid av lokaler eller bostäder, eller

(vi) tillhandahållande av tjänster som avser juridisk rådgivning, redovisning eller revision?

Med att "huvudsakligen" bedriva annan rörelse än sådan rörelse avses att verksamheten till 75 % eller mer är en annan rörelse. För koncerner så ska verksamheten i alla företag i koncernen läggas samman och frågan är om de tillsammans, huvudsakligen, bedriver en annan rörelse än (i) bank- eller finansieringsrörelse, (ii) försäkringsrörelse, (iii) produktion av kol eller stål, (iv) handel med mark, fastigheter, råvaror eller finansiella instrument, (v) uthyrning för längre tid av lokaler eller bostäder, eller (vi) tillhandahållande av tjänster som avser juridisk rådgivning, redovisning eller revision.

O
P

När kan optionerna användas?

Optionsinnehavaren kan som tidigast tre år och senast tio år efter förvärvet, utnyttja optionerna för förvärv av aktier/teckningsoptioner i företaget (eller annat företag i samma koncern).
O
P

Får optionsinnehavaren överlåta optionerna?

Nej, hen får inte rätt att överlåta, pantförskriva eller använda optionerna som säkerhet för skuld.
O
P

Behöver man göra tillägg i sitt aktieägaravtal?

Ett avtal om kvalificerade personaloptioner ingås mellan företaget som utfärdar optionerna och personen som förvärvar optionerna. Om företaget inte ställt ut teckningsoptioner som täcker de optionerna (se ovan) så behöver företaget emittera aktier när optionerna ska nyttjas. Det kräver bolagsstämmobeslut (nyemission) och därmed behöver aktieägarna rösta för en nyemission på stämma. Mot denna bakgrund kan det vara bra att aktieägarna, i ert aktieägaravtal, åtar sig att rösta för eventuella nödvändiga beslut på en bolagsstämma, för att möjliggöra för den anställde att utöva sin rätt att utnyttja optionerna och teckna aktier i företaget.

Klicka på Skriv Online för att skapa ditt avtal om kvalificerade personaloptioner.

I vår interaktiva tjänst får du steg för steg ta ställning till alla viktiga aspekter i ett avtal om kvalificerade personaloptioner. Svara bara på frågorna som ställs i tjänsten och när du är klar kommer du ha skapat ett avtal som är skräddarsytt för din situation.